Lascia che le persone che lavorano con te facciano errori, li renderà più responsabili. Mai come oggi viviamo in un periodo in cui l’errore è e dev’essere all’ordine del giorno, viviamo in una sorta di versione beta perenne in cui ogni nostra produzione viene lanciata, testata e migliorata continuamente.
Quello che dobbiamo evitare non sono le persone che commettono errori ma quelle che non sanno affrontare l’errore e rifuggono dalle loro responsabilità.
Quello che dobbiamo evitare non sono le persone che commettono errori ma quelle che non sanno affrontare l’errore e rifuggono dalle loro responsabilità. In quest’ottica, non giudicare le persone per gli errori che fanno ma per come li risolvono. Per come reagiscono a un errore. Personalmente ho sempre preferito scommettere su una persona capace di prendersi la responsabilità di un proprio errore e trasformarlo in una lezione per migliorare, piuttosto che qualcuno che ha l’ambizione di non sbagliare mai. Cosa per altro molto poco verosimile.